১| ১৭ ই নভেম্বর, ২০১৬ বিকাল ৪:৪৭

প্রামানিক বলেছেন: টার্মিনেশন করার পর কাউকে একদিনও কাজ করতে দেখি নাই, এখানে আবার তিন মাস রাখে কেন?

২| ১৭ ই নভেম্বর, ২০১৬ সন্ধ্যা ৬:৪৯

কামাল - বলেছেন: After termination your duty will depend on your company policy.

৩| ১৭ ই নভেম্বর, ২০১৬ সন্ধ্যা ৭:২৫

জিয়াউল ইসলাম মামুন বলেছেন: এটি এক ধরনের আইনগত সমস্যা। আমি ধরে নিলাম বাঙ্গালী লোকটি শ্রমিক (অন্তত তার কাজ যদি মালিক বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সমগোত্রীয় নয়). সুতরাং সে শ্রমিক এবং তাকে টারমিনেট (কোন প্রকার সুনির্দিষ্ঠ অভিযোগ সঠিক পদ্ধেতিতে প্রমান ব্যাতিত চাকুরী হতে বরখাস্ত হওয়াকে টার্মিনেট বলা হয়) এর ক্ষেত্রে তাকে বর্তমান আইন অনুযায়ী ১২০ দিনের নোটিশ দিতে হবে (৯০ দিন বলে শ্রম আইনে কিছু নাই) অর্থাৎ ১২০ দিন পূর্ন বেতনে সহ কাজ করবে বা নিয়োগকারী তাকে ১২০ দিনের সমপনিমান বেতন / ভাতাদি পরিশোধ করতঃ এক দিনের নোটিশে চাকুরী হতে বরখাস্ত করবেন। কিন্তু কর্মীকে জোড় করে কাজ করানো যায় না। অফিস নিজে যে পলিসিই তৈরী করুক না কেন তা প্রচলিত আইনকে অনুসরন করে করতে হবে। সুতরাং সে ১২০ দিন সমম্মানে কাজ করতে পারে অন্যথা উকিলের মাধ্যমে ৯০ দিনের দেওয়া নোটিশটিকে চেলেঞ্জ করতে পারে। একটা কথা মনে রাখতে হবে যে একটি অফিসের ডেস্কে বসে ম্যানেজার/ একজিকিউটিভ বা অন্য কোন উচ্চ নামধারী হলেই সে মালিক হয়ে যায় না। শ্রমিক নির্ধারিত হয় কর্মীর কাজের বৈশিষ্ঠ (Work Nature) বিবেচনায়। আর আইনের বাইরে গিয়ে শ্রম দিতে বাধ্য করা কখনই আইনানুগ হবে না।

৪| ১৭ ই নভেম্বর, ২০১৬ সন্ধ্যা ৭:৩৫

জিয়াউল ইসলাম মামুন বলেছেন: আর যদি চাকুরী নিজ হতেই ছেড়ে দিতে চায় তবে নিযোগকারী বরাবরে (প্রমান সহ) ০১ মাসের নোটিশ দিতে হবে এবং এক মাস কাজ করার পর কাজ ছেড়ে দিবেন এবং নিয়োগকর্তা বিগত দিনে সকল বকেয়া বেতন ভাতাদি পরিশোধ করতে বাধ্য থাকবে। যদি নিয়োগকারী প্রাপ্য টাকা না প্রদান করে তবে প্রাথমিক ভাবে নিয়োগকারীকে উকিল নোটশি প্রদান করা যায় বা শ্রম অধিদপ্তরের সাহায্য নেয়া যেতে পারে।

৫| ১৮ ই নভেম্বর, ২০১৬ সকাল ১০:৩৪

জিয়াউল ইসলাম মামুন বলেছেন: You can visit the following link-
http://www.safetyandrights.org/wwd/legalsupport-.html

৬| ০৮ ই ডিসেম্বর, ২০১৬ বিকাল ৩:৩৩

আহসান উল্লাহ টুটুল বলেছেন: ধন্যবাদ