বদলি কি কোন শাস্তি?

২৪ শে জুলাই, ২০২৫ রাত ৮:১১

সম্প্রতি মানিকগঞ্জ জেলার এক শিক্ষা কর্মকর্তার বিরুদ্ধে গুরুতর অনৈতিক আচরণের অভিযোগ উঠে এসেছে। অভিযোগে জানা যায়, তিনি এক শিক্ষার্থীকে কুরুচিপূর্ণ এবং অনৈতিক করপ্রস্তাব দেন, যা সামাজিকভাবে যেমন অগ্রহণযোগ্য, তেমনি সরকারি চাকরির বিধিমালারও পরিপন্থী। পরবর্তীতে তাঁকে শাস্তিমূলক বদলি করে বান্দরবানে পাঠানো হয়।

একজন সরকারি কর্মকর্তা রাষ্ট্রের প্রতিনিধি। তাঁর দায়িত্ব হলো ন্যায়, সততা ও আদর্শ বজায় রেখে জনসেবা নিশ্চিত করা। কিন্তু কোনো কর্মকর্তা যদি ক্ষমতার অপব্যবহার করে কাউকে করপ্রস্তাব দেন, তা গুরুতর শৃঙ্খলাভঙ্গ এবং নারী নিপীড়নের শামিল।

বাংলাদেশের সরকারি চাকরি আইন (১৯৭২ সালের কার্যবিধি) অনুযায়ী, এমন আচরণ "অসদাচরণ" বা "অনৈতিকতা"-র আওতায় পড়ে এবং তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় তদন্ত, সাময়িক বরখাস্ত, চূড়ান্ত বরখাস্ত কিংবা ফৌজদারি মামলার আওতায় ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে। শুধু বদলি নয়, এ ধরনের কর্মকাণ্ডের জন্য দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি হওয়া উচিত যাতে ভবিষ্যতে কেউ এই ধরনের সাহস না পায়।

সরকারি কর্মকর্তা হিসেবে যিনি সমাজের কাছে আদর্শ হবার কথা, তাঁর কাছ থেকে এমন আচরণ আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থার জন্য লজ্জাজনক। তাই এসব কর্মকর্তার বিরুদ্ধে দ্রুত, কঠোর ও সঠিক ব্যবস্থা গ্রহণই হতে পারে ন্যায়ের প্রতিষ্ঠা।

শেষ কথা, চরিত্রহীন কর্মকর্তাদের শুধু বদলি নয়, শাস্তি নিশ্চিত করলেই প্রশাসনের প্রতি জনগণের আস্থা বজায় থাকবে।

১ টি +০/-০