| নির্বাচিত পোস্ট | লগইন | রেজিস্ট্রেশন করুন | রিফ্রেস |
কোরবানি ইসলাম ধর্মের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইবাদত, যা প্রতি হিজরি বছরের জিলহজ মাসের ১০, ১১ ও ১২ তারিখে সম্পাদন করা হয়। এটি কেবল একটি ধর্মীয় আনুষ্ঠানিকতা নয়, বরং আল্লাহর সন্তুষ্টির উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট নিয়ম-কানুন মেনে একটি পশু উৎসর্গ করার মাধ্যমে তাকওয়া প্রকাশের মাধ্যম।
বিস্তারিত : view this link
সঠিকভাবে কোরবানির জন্য নিম্নোক্ত বিষয়গুলো জানা ও মানা জরুরি:
১. নিয়ত (উদ্দেশ্য) শুদ্ধ হওয়া
কোরবানি শুধুমাত্র আল্লাহর সন্তুষ্টির জন্য হতে হবে।
লোক দেখানো, সামাজিক মর্যাদা বা প্রতিযোগিতার জন্য করলে ইবাদত গ্রহণযোগ্য হবে না।
২. কোরবানির উপযোগী ব্যক্তি
প্রাপ্তবয়স্ক (বালেগ), মুসলিম, নিসাব পরিমাণ সম্পদের মালিক (ঈদের দিন ফজরের পর থেকে সূর্যাস্ত পর্যন্ত) হলে কোরবানি করা ওয়াজিব (আবু হানিফার মতে)।
৩. কোরবানির উপযুক্ত পশু
গরু, মহিষ, উট, ছাগল, ভেড়া ইত্যাদি।
ছাগল, ভেড়া: ১ জনের পক্ষ থেকে।
গরু, উট: ৭ জন পর্যন্ত শরিক হতে পারে।
পশুর বয়স:
ছাগল/ভেড়া: কমপক্ষে ১ বছর (বা ৬ মাসের হলে যদি পরিপূর্ণ দেখতে হয়)।
গরু/মহিষ: কমপক্ষে ২ বছর।
উট: কমপক্ষে ৫ বছর।
পশু যেন:
সুস্থ ও ত্রুটিমুক্ত হয়।
চোখ অন্ধ, পা খোঁড়া, খুব দুর্বল বা কানে কাটা না হয়।
শারীরিকভাবে পূর্ণতা থাকা আবশ্যক।
৪. কোরবানির সময়
ঈদের প্রথম দিন (১০ জিলহজ) ঈদের নামাজের পর থেকে ১২ জিলহজের সূর্যাস্ত পর্যন্ত।
নামাজের আগে কোরবানি করলে তা গ্রহণযোগ্য হবে না।
৫. কোরবানির নিয়ম
বাম পাশে শুয়িয়ে কিবলামুখী করে জবাই করা।
'বিসমিল্লাহি আল্লাহু আকবার' বলে জবাই করা।
গলা, খাদ্যনালী, রক্তনালী ও শ্বাসনালী—এই চারটির তিনটি কাটা জরুরি।
ধারালো ছুরি ব্যবহার করা, যাতে পশুকে কষ্ট না হয়।
৬. মাংস বণ্টনের নিয়ম
মোট ৩ ভাগ:
১ ভাগ নিজের জন্য
১ ভাগ আত্মীয়-স্বজন/বন্ধু
১ ভাগ গরিব-দুঃস্থদের জন্য
পুরোটা গরিবদের দান করাও জায়েজ।
৭. যে পশু গ্রহণযোগ্য নয়
কানে কাটা বা কানে বড় ত্রুটি
চোখে সমস্যা বা এক চোখ অন্ধ
এক বা দুই পা খোঁড়া
অত্যধিক রুগ্ন বা দুর্বল
৮. অন্য বিষয়
শরিক হলে সবাই যেন নিয়তের ব্যাপারে একমত হয় (সবার নিয়ত কোরবানির জন্য হওয়া চাই)।
হালাল উপার্জনে কেনা পশু হওয়া চাই।
শেষ কথা:
কোরবানি শুধু পশু জবাই নয়, বরং এটি আল্লাহর প্রতি আনুগত্যের বহিঃপ্রকাশ। তাই নিয়ম-কানুন ঠিক রেখে, খাঁটি নিয়তে কোরবানি করলে তবেই তা কবুল হওয়ার আশা করা যায়।

©somewhere in net ltd.