১| ৩১ শে অক্টোবর, ২০২২ রাত ১০:৩৬

সাড়ে চুয়াত্তর বলেছেন: চাকরীর ইন্টার্ভিউয়ের প্রথম ৫ মিনিট খুব গুরুত্বপূর্ণ। এই ৫ মিনিটেই অনেক কিছু পরিমাপ করা হয়ে যায়। প্রথম ৫ মিনিট ভালোভাবে টিকে গেলে বাকি অংশ ভালো হওয়ার সম্ভবনা থাকে।

২| ৩১ শে অক্টোবর, ২০২২ রাত ১১:১১

সাড়ে চুয়াত্তর বলেছেন: প্রায়ই জিজ্ঞেস করা হয় আপনার দুর্বল দিক কোনটা? এটার উত্তর কিভাবে ইতিবাচকভাবে দেয়া যায়?

আরেকটা কমন এবং জটিল প্রশ্ন হল আপনি কেন আপনার বর্তমান চাকরী ছাড়তে চাচ্ছেন। কিভাবে উত্তর দেয়া উচিত এই ক্ষেত্রে?

আইস ব্রেকিং বলে একটা জিনিস আছে। ইন্টার্ভিউ বোর্ডে যারা থাকে তাদের উচিত এই সুযোগ দেয়া। তা না হলে অনেক ভালো চাকরীপ্রার্থী অনেক সময় ঘাবড়ে যায়। ফলে সে যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও চাকরিটা পায় না। আবার নিয়োগকর্তা কোম্পানি একজন ভালো প্রার্থীকে হারায়।

৩| ৩১ শে অক্টোবর, ২০২২ রাত ১১:১২

খায়রুল আহসান বলেছেন: আশাকরি, এ নিয়ে মন্তব্যের ঘরে আগ্রহী ব্যক্তিদের কাছ থেকে অনেক প্রশ্ন আসতে থাকবে।

৪| ৩১ শে অক্টোবর, ২০২২ রাত ১১:১৮

খায়রুল আহসান বলেছেন: একজন ভালো ইন্টারভিউয়ার প্রার্থীকে তার কম্ফোর্ট যোনের বাইরে নিয়ে নয়, ভেতরে রেখেই প্রশ্ন এবং পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে প্রার্থী সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্যগুলো বের করে আনতে পারেন। তাদের লক্ষ্য থাকে প্রার্থীকে ডিসক্রেডিট করে নয়, তাকে কনফিডেন্সে নিয়ে এবং সম্ভাব্য সব ধরনের নৈতিক সহযোগিতার মাধ্যমে তার অবজেক্টিভ মূল্যায়ন করে উপযুক্ততা যাচাই করে নেয়া।

৫| ৩১ শে অক্টোবর, ২০২২ রাত ১১:২০

নিমো বলেছেন: সাড়ে চুয়াত্তর বলেছেন: তা না হলে অনেক ভালো চাকরীপ্রার্থী অনেক সময় ঘাবড়ে যায়। ফলে সে যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও চাকরিটা পায় না।
ঘাবড়ে যাওয়াটাইতো এক ধরণের অযোগ্যতা, তার আর চাকুরি পাওয়ার দরকার কী ?

৬| ৩১ শে অক্টোবর, ২০২২ রাত ১১:২৫

সোনাগাজী বলেছেন:



গ্রামের কলেজের ছেলেমেয়েরা ইংরেজী বলতে পারে?

৭| ০১ লা নভেম্বর, ২০২২ সকাল ৭:৪৬

সাড়ে চুয়াত্তর বলেছেন: @ নিমো - এইচ আর বিশেষজ্ঞদের মতে ইন্টার্ভিউয়ের ক্ষেত্রে আইস ব্রেকিং খুব গুরুত্বপূর্ণ একটা বিষয়। যে কোন চাকরীপ্রার্থীকে আগে কিছু হাল্কা প্রশ্ন করে তৈরি করে নিতে হয়। একজন চাকরীপ্রার্থীকে ঘাবড়ে দেয়া ইন্টার্ভিউয়ের উদ্দেশ্য না। আসল উদ্দেশ্য ঐ ব্যক্তি কাজের উপযুক্ত কি না সেটা নির্ণয় করা। এই কারণে এইচ আর বিশেষজ্ঞরা সব সময় হাল্কা আইস ব্রেকিং প্রশ্ন করে প্রার্থীর জড়তা দূর করে নিতে বলেন যেন সে খোলা মনে ইন্টার্ভিউ দিতে পারে। বাংলাদেশ সহ বিশ্বের সব জায়গাতেই কর্পোরেট জগতে যারা ভালো এইচ আর চর্চা করেন তারা সব সময় আইস ব্রেকিং প্রশ্ন করার মাধ্যমে ইন্টার্ভিউ শুরুর কথা বলে থাকেন। নীচে একটা লিঙ্ক আছে। এই ব্যাপারে আরও কিছু বলা আছে এখানে।
Icebreaker Questions for Interviews

https://hiring.monster.com/resources/recruiting-strategies/interviewing-candidates/how-to-be-a-better-listener/

৮| ০১ লা নভেম্বর, ২০২২ সকাল ৯:৪৩

মিরোরডডল বলেছেন:




লক্ষ টাকা বেতন হোক আর নাইবা হোক, স্মার্টলি ইন্টারভিউ দিতে হবে কিন্তু সেই স্মার্টনেস মানে শুধু সাবলীল ইংরেজি বলা না। যে পদের জন্য ইন্টারভিউ দিবে সে বিষয়ে জবের কোনো অভিজ্ঞতা না থাকলেও, যথাযথ জ্ঞান থাকতে হবে যেন লজিক্যালি এবং টু দ্যা পয়েন্ট উত্তর দিয়ে কনভারসেশন কনটিনিউ করতে পারে।

দুটো বিষয়ে মাস্ট ফোকাস থাকতে হবে, অনটাইম ইন্টারভিউতে উপস্থিত থাকা এবং কনফিডেন্টলি কথা বলা।
ইন্টারভিউ মানেই শুধু প্রশ্নের উত্তর দেয়া না, প্রশ্ন করাও । একটা সার্টেন টাইমে জানতে চাইতে পারে কোন প্রশ্ন আছে কিনা । তখন ক্যান্ডিডেট প্রশ্ন করবে তার কিছু জানার থাকলে । মনে রাখতে হবে কোনভাবেই যেন অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী বা অতিস্মার্ট হওয়ার চেষ্টা না হয় ।

So, a well-done interview does not mean only fluent in English, this is all about a package of language, confidence, time management, basic knowledge about the role and the organisation & industry, and finally, commonsense about sensible & logical conversation.

Sometimes smart isn't enough when smarter candidates around.

৯| ০১ লা নভেম্বর, ২০২২ সকাল ১০:৫০

রানার ব্লগ বলেছেন: আমি যদি উক্ত প্রশ্নের উত্তর বিশুদ্ধ বাংলায় দেই আমার চাকরি তাহলে হবে না?? ভাষা নিয়ে আমাদের যে ভিক্ষুক প্রবৃত্তি তা আজো গেলো না মনেহয় যাবেও না। জাপান চীন করিয়া এরা কিন্তু নিজেদের ভাষায় ভালোই এগিয়েছে। ছয় না দশ ডিজিটের স্যালারি এরা পায়।

১০| ০১ লা নভেম্বর, ২০২২ দুপুর ১:৫০

রাজীব নুর বলেছেন: যদি এরকম হয়- তাহলে প্রধানমন্ত্রী, রাষ্ট্রপতি এমনকি মন্ত্রীরাও চাকারী পাবে না।