|
|
| নির্বাচিত পোস্ট | লগইন | রেজিস্ট্রেশন করুন | রিফ্রেস |
সোহানুল হক
সত্য বলো, যদিও তা তিক্ত হয়। কারণ, সত্যই হৃদয়কে মুক্তি দেয়। মিথ্যা ক্ষণিক স্বস্তি দিলেও, তাতে আত্মা দগ্ধ হয়।
এইচআর: আপনার বেতন প্রত্যাশা কত?
প্রার্থী: মাসে ১৫,০০০ টাকা।
এইচআর: আপনি পদের জন্য দারুণ উপযুক্ত, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত আমাদের বাজেটে এতটা সম্ভব নয়।
প্রার্থী: আমার চাকরিটা খুব দরকার, ১২,০০০ হলেই হবে।
এইচআর: চমৎকার, তাহলে ১০,০০০ টাকায় চূড়ান্ত করি।
প্রার্থী (অনিচ্ছায়): ঠিক আছে, গ্রহণ করছি।
ইন্টারভিউ শেষে…
এইচআর ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে বলছে: “ভালো খবর আছে—আমি খুব ভালো একজন প্রার্থী নিয়েছি। আমাদের অনুমোদিত বাজেট ছিল ১৮,০০০, কিন্তু আমি ৮,০০০ টাকা বাঁচিয়েছি।
ম্যানেজার: “দারুণ কাজ! তুমি পুরস্কার পাওয়ার যোগ্য।”
এইচআর মনে করছে তারা সফলভাবে দর কষাকষি করেছে। ম্যানেজমেন্ট খুশি—কারণ খরচ বাঁচানো হয়েছে।
কিন্তু…
নতুন কর্মী পরে জানতে পারে প্রকৃত বেতনের পার্থক্য। সে নিজেকে অবমূল্যায়িত মনে করে, সংযোগ হারায় এবং বিশ্বাস হারিয়ে ফেলে।
দুই মাস পর, সে ভালো অফারের জন্য পদত্যাগ করে…
ফলাফল: আবার নতুন করে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হয়— খরচ বাড়ে, টিমের উপর চাপ পড়ে, আর প্রতিষ্ঠানের পারফরম্যান্সে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
যদি আপনি সত্যিই প্রতিভাবান কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখতে চান, তাহলে তাদের যোগ্য অনুযায়ী পারিশ্রমিক দিন।
০ টি 
+০/-০©somewhere in net ltd.