বাংলাদেশের রাজনৈতিক দলগুলোর নেতা – কর্মী নিয়োগ দেওয়ার পদ্ধতিঃ গোড়ায় গলদ না তো?

১২ ই জুলাই, ২০২৫ বিকাল ৩:৪১

বাংলাদেশের রাজনৈতিক দলগুলোতে নেতা-কর্মী নির্বাচন বা অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়া বর্তমানে খুবই অনিয়মিত, প্রভাবিত এবং পক্ষপাতদুষ্ট হয়ে উঠেছে। এর ফলে, রাজনীতিতে নীতি, আদর্শ, জবাবদিহিতা ও জনকল্যাণের জায়গায় অর্থ ও পেশী শক্তির আধিপত্য দেখা যাচ্ছে। এতে রাজনীতির প্রতি সাধারণ জনগণের আস্থা কমে যাচ্ছে এবং দলীয় গনতন্ত্রের বিকাশ ব্যাহত হচ্ছে। আসল সমস্যাটা কোথায়?

বর্তমানে রাজনৈতিক দলগুলো এবং তাদের অঙ্গ সংগঠনগুলো পাড়া-মহল্লায় এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোতে সামিয়ানা টাঙ্গিয়ে, ফর্ম বিতরণ করে কর্মী নিয়োগ দেয়। যাদের নেওয়া হোয়, তাদেরকে কি সঠিক ভাবে যাচাই-বাছাই করে নেওয়া হোয় কি? কর্মী হতে ইচ্ছুকদের আর্থ সামাজিক, শিক্কাগত এবং পারিবারিক যোগ্যতা যাচাই-বাছাই করা হয় কি? কোন উদ্দেশ্যে তারা একটি রাজনৈতিক দলের কর্মী হতে চায়, তা কিভাবে দেখা হয়? নাকি প্রার্থীর শুধু অর্থ ও পেশী শক্তি দেখেই প্রার্থীর যোগ্যতা নির্ধারন করা হয়?

রাজনৈতিক দলে নেতা-কর্মী গ্রহণ প্রক্রিয়াকে বাহ্যিক চাকচিক্য ও ব্যক্তিগত স্বার্থ থেকে বের করে এনে, গঠনমূলক, নীতিনিষ্ঠ ও আদর্শভিত্তিক করতে হবে। এতে শুধু দলই নয়, সমগ্র রাষ্ট্রের জন্য একটি দক্ষ, নীতিবান ও দেশপ্রেমিক নেতৃত্ব গড়ে উঠবে।

এই সম্পর্কে আপনার কি মতামত? কিভাবে নেতা-কর্মী ভর্তি করলে বাংলাদেশের রাজনৈতিক দলগুলোতে সুষ্ঠু গণতান্ত্রিক পরিবেশ বজায় থাকবে?

৫ টি +০/-০