চাই অস্থিরতার অবসান

১২ ই জানুয়ারি, ২০১৬ রাত ৯:৫০

যে কানো কাজের ক্ষেত্রে কর্ম পরিবেশটা ভালো হওয়া খুব জরুরী । ভালো কাজের জন্য স্বাধীন মত , চিন্তার প্রকাশের সুযোগ থাকা প্রয়োজন । একই সাথে জব সিকিউরিটি না থাকলে কোন কর্মীর পক্ষেই স্বস্তিতে কাজ করা সম্ভব নয় । অস্বস্তি নিয়ে বেশীদুর এগুনোও যায় না।
মিডিয়ারকর্মীরা শুধু টাকার জন্যই কাজ করে না , পেশাটাকে ভালোবাসে বলেই অর্থ বিত্তের পিছনে না ছুটে এরকম অনিশ্চিত ও চ্যালেঞ্জের পেশা বেঁছে নেয় ।অনিশ্চয়তার এই সুযোগ নিয়ে মিডিয়াকর্মীদের কেউ টিস্যু পেপার বানাতে চাইলে বিপত্তি !
চাকুরীতে পদোন্নতি ,পদাবনমন যেমন রয়েছে , তেমনি রয়েছে কর্মীর অদক্ষতা বা বিশৃঙ্খলতাজনিত কারনে ছাঁটাই প্রক্রিয়া ।শেষোক্ত কারন নিয়ে কর্মীরা তেমন ভাবিত নয় কিন্তু বিনা কারনে কোনো কর্মীর চাকুরী হুট করে ছাঁটাই গোটা প্রতিস্টানের কর্মীদের উপর প্রভাব পরে । সাময়িকভাবে চাপা ক্ষোভ বিরাজ করে , অসন্তোষ সৃষ্টি হয় এবং চাকুরী হারানোর ভয়ে কর্মীদের মনোবলও ভেংগে যায় । যা কর্মী ও প্রতিস্টানের কারো জন্যই আদৌ মংগল বয়ে আনে না।
এক্ষেত্রে প্রতিস্টানের বৃহত্তর স্বার্থে মিডিয়াবান্ধব দক্ষ ব্যবস্থাপনা পর্ষদ থাকা জরুরী ।যেহেতু মিডিয়া নিয়ে কথা বলছি ,তাই সবার আগে মালিকশ্রেনীকে ভাবতে হবে মিডিয়াকর্মীদের সাথে আচরণবিধি কি হওয়া উচিত । সবারই মনে রাখা প্রয়োজন গণমাধ্যম একটি বিশেষায়িত প্রতিস্টান ,অন্য দশটি প্রতিস্টানের মতন মিডিয়াকর্মীরাও নন । তাই বলে মিডিয়াকর্মীরা অন্যায় কোন আবদার বা সুযোগ নিতে চায় না। চাকুরীর বিধিমালা মেনেই তারা প্রতিস্টানের জন্য কাজ করতে চায় । আমরা জানি প্রতিস্টানের প্রতি আমাদেরও দায়বদ্ধতা রয়েছে ।তাই ব্যবস্থাপনা পর্ষদকে ভাবতে হবে কর্মীরা একটি প্রতিস্টানের সম্পদ ,তারা বোঝা নয় । কোন কর্মীর ছাঁটাই বা পদোন্নতি বা পদাবনমনের পুর্বে অবশ্যই সে কর্মীর পূর্বতন রেকর্ড ভালোভাবে পর্যালোচনা করা মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব।
আমি অন্তত চাই আমাদের মিডিয়ার কোন কর্মীর চাকুরী জীবন যেন কারো খেয়াল খুশীর ইচ্ছার সুতোয় বাঁধা বা কাঁটা না পড়ে । আমরা সুন্দর কর্ম পরিবেশে আমাদের মেধার পরিপূর্ন বিকাশ ঘটাতে চাই । চাই না কোন অনিশ্চয়তার কালোমেঘ যেন আমাদের চাকুরী জীবন ও ব্যক্তিজীবনকে বিপন্ন করুক ।

০ টি +০/-০